Typische Symptome, die du kennst
(aber vielleicht nicht laut aussprichst):
360° Status Quo Analyse
optimiert für den Mittelstand
Als systematischer Startpunkt für alles, was danach kommt.
Klarheit statt Vermutung
Wir analysieren, wo ihr wirklich steht – strukturell, kulturell, strategisch. Keine Bauchgefühle, sondern ehrliche Erkenntnisse, die zeigen, was euch stärkt und was euch bremst.
1:1 Gespräche mit Führung & Team
Wir sprechen mit den Menschen, die das Unternehmen ausmachen – offen, vertraulich, auf Augenhöhe. So entsteht ein ehrliches Bild, das über Hierarchien hinausgeht.
Auswertung mit Substanz
Die Ergebnisse werden klar visualisiert und priorisiert. Du siehst auf einen Blick: Wo liegen die Hebel? Was braucht Fokus? Wo steckt Potenzial, das gerade brachliegt?
Konkrete nächste Schritte
Die Analyse endet nicht mit einem PDF. Du bekommst konkrete Empfehlungen und nächste Schritte, auf die du direkt aufbauen kannst – ob für dich, dein Team oder für den Generationswechsel.
Veränderungszyklus
optimiert für den Mittelstand
Von Erkenntnis zu Umsetzung – Schritt für Schritt mit System.
360° Status Quo Analyse
WO steht das Unternehmen? WAS sind die Herausforderungen?
In dieser Analyse schaffen wir Klarheit für die nächsten Schritte.
Individuelles Entwicklungsprogramm
Ob Teamdynamik, Einzelcoaching oder Training: Wir bringen Haltung, Struktur und Wirksamkeit dorthin, wo sie wirken sollen.
Führungskräfte-Workshop
Im geschützten Raum denken wir Führung neu – mit den Menschen, die gestalten (sollen und wolle
Evaluation & Fortsetzungshorizont
Wir reflektieren, was bewegt wurde – und was als Nächstes entstehen kann. Veränderung endet nicht. Aber sie kann klarer werden.
Nachfolgeregelung
optimiert für den Mittelstand
Strukturierte Nachfolgel ösungen für nachhaltige Unternehmensführung im Wandel.
Ausgangslage klären
Unsere strukturierte Analyse zeigt, was für eine funktionierende Nachfolge aktuell noch fehlt – in Prozessen, Verantwortlichkeiten und Kommunikation.
Perspektiven zusammenbringen
Wir schaffen Raum für Klarheit zwischen Nachfolger:innen und aktueller Führung – damit Entscheidungen auf einem gemeinsamen Verständnis basieren.
Nachfolge aktiv vorbereiten
Rollen, Erwartungen und Verantwortungsbereiche werden konkret besprochen und abgestimmt – pragmatisch, machbar, zukunftsorientiert.
Nachfolge als Teil der Gesamtstrategie
Nachfolge steht nicht für sich. Wir verknüpfen sie mit eurer Führung, eurer Kultur und euren Zielen – für eine Lösung, die ins Unternehmen passt.
Wirksame Veränderung im Mittelstand
Du hast Interesse an einer individuellen Strategie für KMU, um die Herausforderungen zu meistern?
Trag deine Daten hier in das Formular ein und wir melden uns bei dir!
"Die Agile Leader Initiative zeichnet sich durch eine professionelle Arbeitsweise, innovative Ansätze und ein tiefes Verständnis für moderne Führungs- und Organisationsprinzipien aus. Besonders beeindruckt hat mich ihre Fähigkeit, komplexe Herausforderungen strukturiert zu lösen und pragmatische Strategien und Ansätze zu entwickeln."
Xander S.
Manager | Technology Strategy and Transformation
Deloitte Consulting GmbH
Stell dir eine Welt vor, in der Menschen & Unternehmen die einzigartige Kompetenz besitzen, Chancen in jeder Veränderung zu sehen, zu bewerten und zu nutzen.
Wir sind ein Team an Experten für Agilität in Zusammenarbeit, Führung
und Projekten. Als Coach, Trainer oder operative Begleiter in Projekten ermöglichen wir es Unternehmen, Chancen in den stetigen Veränderungen
zu sehen, zu bewerten und erfolgreich umzusetzen.